为顺应数字化浪潮趋势，中联重科集团财务有限公司精心筹备并大力推进加密薪酬代发系统项目，旨在为公司的现代化管理注入了新的活力，也为全体员工带来更便捷、高效的工资发放体验，构建一个高效、智能的工资代发体系。
        一、科学规划，稳步推进
        项目初期，财务公司对集团涉及工资发放业务的76家成员单位调研，收集人员数量、发放银行、员工工资卡开户行等工资发放相关信息，对大量数据进行整理，梳理工资代发流程，确定银企直连合作银行和司库加密代发系统的方案。项目启动后，我司各部门密切配合，协同作战，技术人员日夜奋战，攻克了数据对接、安全保障等多项技术难题，确保系统的稳定性和安全性；与合作行细化了具体实施方案，从接口打通、密钥交换、测试数据准备，到加密密钥配置、代发合约维护，再到场景测试，每一步都稳步推进。项目后期进行多个成员单位的指导测试，让相关人员熟悉系统操作流程，2025年4月生产环境的加密薪酬代发全面上线！
        二、高效便捷，效益显著
        加密薪酬代发的成功上线，优化了集团代发工资的环节，由人力部确定代发工资明细，代发指令通过人力系统直接推送至司库端口，财务线仅审批总金额，实现了薪酬发放的安全性、保密性，有效保障了员工的切身利益；系统直连，实现了数据的自动传输和校验，避免了人为因素导致的错误，提高了工资发放的准确性，提升了公司管理水平；所有成员企业仅需在同一银行网点完成开户、代发系统签约、银企直连等操作，避免了沟通协调的成本，免收代发手续费，节约财务成本，为公司带来了显著效益。
        三、未来展望：深化数字化，持续创新
        未来，中联重科将继续深化数字化建设，不断探索和应用新技术，进一步优化薪酬管理体系，秉持创新、高效、服务的理念，不断提升自身的竞争力，向着更高的目标迈进，书写更加辉煌的篇章。