为了营造沉浸式学习氛围，进一步提升员工职业素养，打造一支具有高度敬业精神和优良业务素质的员工团队，
中联重科集团财务有限公司组织全体员工开展为期一个月的《员工守则》及企业文化培训学习活动，培训学习形式多
样，除了集中讲授极致奋进中联人-员工守则解读等知识，还组织了分部门讨论会和提交学习心得，最后组织财务公司
全体员工进行竞赛活动。遵纪守规、认同企业核心价值观和中联文化

       一、知行合一 精益求精
       集团下发《关于组织开展2023年全员专项学习培训的通知》后，财务公司第一时间组织制定了《财务公司2023年
全员专项学习培训方案》，第一周以公司为单位，由综合管理部每天上班组织全员集中进行1小时《员工守则》学习、
讨论；第二、三周以部门为单位，每天上班组织全员集中进行1小时《员工守则》学习、讨论。第四周综合管理部组织全
员开展《员工守则》知识竞赛活动。学习结束后组织全员参加集团统一考试。
       除了对《员工守则》和企业文化原文宣贯，还重温《极致奋进中联人-员工守则解读》培训课程学习内容，并深刻理
解所诠释的内容及日常行为执行的要点。
        二、分项合辑 分享心得
       各部门组织围绕《员工守则》系列内容开展主题讨论，主题包括“廉洁自律的中联人 极致奋进的中联人 爱党爱国的
中联人”，各部门内部学习并分享学习心得，结算业务部魏建华“”信贷业务部蒋华：“”中间业务部李嘉辉“”
       三、知识竞赛 比学赶超
       公司全员参加此次知识竞赛活动，参赛队伍共6队，队员现场随机抽签产生，并选出一名队长，队长需完成必答题和
抢答题的回答，其他队员有两次补充机会。
       活动中，参赛选手们积极参与，必答题各组轮流回答，答题过程中准确率较高。抢答题环节各个参赛队踊跃抢答，大
家凭借着扎实的知识储备和敏锐的反应速度，不断掀起比赛高潮。全体员工以饱满的精神风貌和最佳的竞争状态积极投入
比赛，实现了“赛绩和素质精神文明的双丰收”。通过答题得分排名，得出团队前两名，财务公司副总经理宋华强分别为
获奖团队颁发奖品。